常德市出台《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业工作方案》助力残疾人就业

《工作方案》提出，市、县两级机关、事业单位和国有企业一是要加强带头安排残疾人就业计划统筹，对本单位安排残疾人就业情况进行自查，综合运用公开录用、遴选、选调、公开招聘、军转安置等多渠道多形式安排的工作措施，确保到2025年前安排残疾人就业达到规定比例。二是要加大残疾人招录（聘）工作力度，科学设置招录（聘）计划与职位、岗位。适当降低残疾人进入门槛，报考年龄可放宽至40周岁，原则上不设置专业限制、学历条件，市级机关招录公务员根据需要一般设置为大学本科以上学历，其余均可设置为大专以上。三是要严格执行残疾人招录（聘）体检政策，为残疾人提供合理便利，及时办理手续就业入职。

《工作方案》要求，机关、事业单位和国有企业要压实残疾人就业工作责任，积极采取措施，按比例安排残疾人就业，安排残疾人就业未达到规定比例的，应当依法采取缴纳残疾人就业保障金等其他方式履行法定义务。市、县残联每年统计同级机关、事业单位和国有企业按比例安排残疾人就业情况和年度录（聘）用残疾人情况，并定期向全社会公示，抓好残疾人就业合法权益保障。

《工作方案》明确了建立由党委组织部、编办、人社部门、国资委、退役军人事务局和残联组成的工作协调机制，定期会商沟通，形成工作合力。切实加强对各级各部门工作的指导、监督，推动带头安排残疾人就业工作各项措施落实。大力开展机关、事业单位、国有企业带头按比例安排残疾人就业政策宣传，及时发现先进典型，总结经验做法，引导主流媒体和社会大众广泛关注、关心残疾人就业，为帮助残疾人实现高质量就业营造良好的舆论氛围。